我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是“一调一裁两审”制，劳动争议发生后，当事人可以首先选择通过协商、调解等方式解决，如果协商调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解劳动法律法规：劳动者和用人单位都应该了解相关的劳动法律法规，以便在处理劳动争议时能够依法行事。
2、注意证据收集：在处理劳动争议时，证据是非常重要的，劳动者和用人单位都应该注意收集和保存相关的证据，以便在仲裁和诉讼中能够提供有力的证据支持自己的主张。
3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位对劳动争议处理程序不熟悉，可以寻求专业的劳动法律师或劳动争议调解机构的帮助。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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