我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是“一调一裁两审”制。
建议参考：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
相关法条：
- 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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