缴纳社保的会计分录比例，通常根据企业的社保政策和相关法规来确定，以下是一般情况下的计算方法：
1、养老保险：企业应承担的养老保险费用通常为员工工资的一定比例，具体比例根据当地政策而定，会计分录可以设置为：借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-养老保险”科目。
2、医疗保险：医疗保险的缴费比例也由当地政策规定，会计分录可以设置为：借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-医疗保险”科目。
3、失业保险：失业保险的缴费比例通常为员工工资的一定比例，会计分录可以设置为：借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-失业保险”科目。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险的缴费比例由当地政策确定，会计分录可以设置为：借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-工伤保险”、“应付职工薪酬-生育保险”科目。
需要注意的是，不同地区的社保政策和缴费比例可能会有所不同，企业应根据当地的实际情况进行调整，企业还需要按照规定及时缴纳社保费用，以避免产生滞纳金和其他罚款。
建议参考：
1、了解当地社保政策：企业应及时了解当地社保政策的变化，以便及时调整会计分录比例。
2、与相关部门沟通：企业应与社保部门保持沟通，确保缴纳的社保费用准确无误。
3、建立健全的财务制度：企业应建立健全的财务制度，规范社保费用的核算和缴纳流程。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
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