在职场上，很多人都遇到过公司不给上五险的情况，那么如果公司不给上五险，究竟有没有呢？又该如何维权呢？
一、不给上五险有赔偿吗？怎么办？
根据《劳动法》第八十四条规定：用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门追缴其欠缴的社会保险费，并处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
也就是说，公司不给上五险，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，要求追缴公司欠缴的社保费用，并处以罚款。劳动者本人也可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付赔偿金。
二、不交五险的后果有哪些？
公司不交五险，不仅会对劳动者个人造成损失，还会影响到公司的声誉和发展。
对于劳动者个人来说，不交五险可能会导致养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障缺失，在需要社会保险保障时，无法享受到相应的待遇。
对于公司来说，不交五险是一种违法行为，会被相关部门处罚，损害公司的声誉。不交五险还会增加公司的用工成本，影响公司的发展。
三、劳动者如何维护自己的权益？
如果公司不给上五险，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
1. 向公司提出书面要求。要求公司依法缴纳社会保险费，并保留证据。
2. 向社会保险行政部门投诉。提供公司不缴纳社保费的证据，要求社保部门追缴欠缴费用。
3. 申请劳动仲裁。如果与公司协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠缴的社保费用及赔偿金。
4. 提起诉讼。如果劳动仲裁胜诉后，公司依然拒不执行仲裁结果，劳动者可以向法院提起诉讼。
公司不交五险是一种违法行为，劳动者有权维护自己的权益。如果不给上五险，劳动者可以通过投诉、仲裁或诉讼等方式追缴欠缴费用并要求赔偿。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询，获取更专业的帮助。
