问题解答： 用人单位与劳动者协商解除，如果是用人单位主动提议的，需要支付经济补偿金。劳动者在用人单位每工作一年的，需要支付一个月的工资。但如果是劳动者提议的，则不需要支付补偿金。 依据： 《中华人民共和国》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付...
问题解答： 经济补偿金是有上限的。即职工的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以三倍的数额为限来进行计算。职工在单位每工作满一年的，支付其一个月的工资；半年以上不满一年的，支付一月的工资；不满半年的，支付半月...
问题解答： 到期，如果是因用人单位不续签或者降低条件续签被拒而终止的，补偿金应当按照劳动者在本单位的工作年限来支付，每满一年就支付一个月的工资。 依据： 《中华人民共和国》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第...
问题解答： 企业延发离职补偿金的，劳动者可以催告其及时支付；企业拒绝的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，责令其限期支付；或者也可以通过申请仲裁、起诉来追回该补偿金。 依据： 《中华人民共和国法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支...
问题解答： 到期公司不续签，用人单位应当支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在劳动合同期满不续签的，都应支付经济补偿。 依据： 《中华人民共和国》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...
问题解答： 到期，员工不续签是因用人单位降低劳动合同约定条件的，能得到经济补偿；若是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签的，不支付经济补偿。 依据： 《中华人民共和国》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...
问题解答： 终止合同时如果符合下列的情形的，单位需要支付补偿金：单位在期满后主动提出不与劳动者续约的；用人单位依法被宣告破产的；单位依法解散或者被责令关闭的等。 依据： 《中华人民共和国》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）...
问题解答： 经济补偿金计算时一般是包括加班工资的。经济补偿中的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资，而工资的组成包括计时工资、计件工资、加班加点工资等。 依据： 《中华人民共和国》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
交社保的人死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；抚恤金按照参保人员死亡时其基本养老保险个人账户累计储存额确定，发放标准为：缴费年限满 15 年（含视同缴费年限）及其以上的人...
这两者是不一样的，经济补偿金是用人单位辞退劳动者所支付的补偿，按照员工在单位的工作时间进行计算，劳动者在单位工作时间越长，所获得的经济补偿金就越多，而劳动报酬是员工在单位工作之后获得的工资。 一、劳动报酬与经济补偿金一样吗? 并不一样，经济不属于劳动报酬。经...
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