餐饮用人合同范本 第一篇 甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿ 法定代表人：_______________ 地址：＿＿＿＿＿＿＿＿ 乙方（劳动者）姓名：＿＿＿＿＿＿ 家庭住址：＿＿＿＿＿＿ 居民身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿ 江西省劳动和社会保障厅印制 根据《xxx劳动法》和国家有关规...
问题解答： 用人单位不签，如果未超过一个月的，不需要给双倍工资，和劳动者及时补签就可以；如果自用工之日起超过一个月，要给劳动者双倍工资，但最多给十一个月。 依据： 《中华人民共和国》第十条 建立，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...
问题解答： 用人单位不签也不交社保而是给予补贴的，不合法。单位应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同，而也是单位的法定义务，逾期不缴的，会被责令限期缴纳和处滞纳金。 依据： 《中华人民共和国》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
问题解答： 用人单位提前解除，属于的，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，即劳动者在单位每工作满一年的，需要向其支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付一个月的工资。 依据： 《中华人民共和国》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单...
问题解答： 用人单位辞退试用期员工的具体条件：员工不符合单位的录取条件；严重违反了单位的规章制度；被依法追究刑事责任；或者不能胜任工作，经调岗后仍不能胜任的等。 依据： 《中华人民共和国法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）...
问题解答： 用人单位不申请鉴定处理方法：用人单位不申请工伤鉴定的，劳动者可以自行申请工伤鉴定。根据《工伤条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 【依据】 《工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤，...
一、医疗期和病假有关吗 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除的时限。医疗期的长短由根据社会工作年限和本单位工作年限决定，是一个“刚性”的时间段。根据《》的规定，劳动者休病假且在规定的医疗期内的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条...
加油站用人合同范本 第一篇 甲方： 公司名称： 法定代表人或委托代理人： 经营地址： 乙方： 姓名：_______ 性别：_________ 居民身份证号码：__________________ 现居住地：__________________________________ 户口所在地：______________________________ 邮政编码：_____...
问题解答： 员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除，不需事先告知...
1、到期后未续签至今，你可以主张单位不肯续签，可以要求单位进行双倍工资赔偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、不要离职，让单...
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