在现实生活中，就像很多学生在上学时会逃学一样，有的劳动者在工作过程中也会出现行为，那么你知道旷工离职不发工资合法吗？法务时刻小编为大家整理了相关的知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。 一、旷工离职不发工资合法吗 旷工是职工在正常工作日不请...
最近很多人向我咨询关于加班的事情，虽然自己也是“加班狗”，基本没有固定休息的时间，但是我的加班是因为自身工作性质决定的，与各位不同。我是自己的“老板”，自己决定自己的收入。但是对于各位的加班事宜我在这里也啰嗦几句，希望大家可以get到一些实用的对策。有很多公...
问题解答： 孕妇，若属于严重违反用人单位规章制度的能辞退，并且用人单位支付经济补偿或；若不属于规定的过错行为的，用人单位违法辞退，要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...
1000字无故旷工检讨_检讨书（通用30篇） 1000字无故旷工检讨_检讨书 篇1 尊敬的社领导及同事朋友： 今天在这里，我要做一次深刻的检讨：关于8月20日至9月30日这一个月零十天我离开深圳后的所作所为，在此向各位同仁解释并恳请社领导认真处理。6月24日，我收到了由“世...
教师旷工检讨书大全（通用35篇） 教师旷工检讨书大全 篇1 尊敬的校领导： 您好！ 作为一个老师旷工不去上课，是一件非常严重的事情，因为自己的大意我忘记了上课，一天没有来学校上边，虽然是因为我生病了，但是没有请假，没有通知学校做好授课安排就是非常不合格...
问题解答： 劳动者一天，单位可依法扣除劳动者当天的工资；如果给单位造成经济损失的，单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者的旷工情节严重的，之后还可依法辞退劳动者。 依据： 《工资支付暂行规定》第七条 工...
问题解答： 劳动者三天后自动离职，如果之前正常付出了劳动且工资未结清的，可以要工资。用人单位应当按照双方约定的和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资，且在解约或者终止时要一次性付清。 依据： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。...
在现实生活中，很多时候劳动者在用人单位工作往往会出现一些违反规章制度的行为，比如迟到早退、等，那么你知道旷工离职对以后有影响吗？法务时刻小编为大家整理了相关的知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。 一、旷工离职对以后有影响吗 旷工离职主要对...
问题解答： 1、劳动法对处理没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人...
我们知道员工无故三天，对用人单位来说是会有一定影响的，而且很多公司在规章制度上明文规定了旷工三天以上则视为自动离职，接下来就让法务时刻小编为大家带来旷工3天算自动离职违法吗的详细知识，一起来看看吧。 一、旷工3天算自动离职违法吗 这在上并无规定。...
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