基本案情2023年2月26日，张某为经营烟酒生意，与孙某协商租赁其位于巨野县的某二期门市房。协议后，张某按约让其朋友代为向孙某支付房屋租赁定金10000元。孙某收取张某房屋租赁定金后，又将该门市房屋租赁于其他人用于经营烟酒超市。张某多次要求孙某返还定金，均遭拒绝。基于...
问题解答： 用人单位逾期未签，员工主张双倍工资的诉讼时效是十五日，从员工受到仲裁裁决书之日起开始计算；而在起诉前，员工申请仲裁的时效期间是从本人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算一年。 依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁...
问题解答： 用人单位逾期没有签订，劳动者请求双倍工资的诉讼时效一般是十五日，从劳动者收到仲裁裁决书之日起计算；但在起诉前，需要依法先申请仲裁，仲裁时效一般是一年。 依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时...
问题解答： 用人单位不签，如果未超过一个月的，不需要给双倍工资，和劳动者及时补签就可以；如果自用工之日起超过一个月，要给劳动者双倍工资，但最多给十一个月。 依据： 《中华人民共和国》第十条 建立，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...
只要用人单位和劳动单位产生相应的，但是却没有签订劳动合约的话，那劳动者就可以申请双倍工资，但若是用人单位拒绝进行赔偿的话，那劳动者就可以到劳动部门申请相应的来保护自己的合法权益。 一、工作八个月没签可以双倍吗? 员工未签订劳动合同不一定可以获得双倍工资，首先...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对未签署书面劳动合同，法院一定会支持劳动者双倍工资的请求吗？的观点吧。笔者按：合同包括口头合同和书面合同，在民商事领域，这两种形式的合同均被法律所认可。但是，在劳动关系领域，劳动合同法明确要求用人...
律师解答 超过一个月不签合同要付双倍工资。根据相关的法律规定，支付期限从单位用工的第二个月至满一年时为止，即支付双倍工资的期限最多不超过十一个月。超过一年未签订劳动合同的，视为双方签订无固定期限劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用...
从入职的第二个月开始算起，最多11个月的双倍工资，如果超过一年不签劳动合同，那么就视为无固定期限劳动合同，所以对用人单位是比较不利的，因此用人单位在与劳动者确定对应的劳动关系后应该及时的签订劳动合同。 不签劳动合同双倍工资赔偿怎么算 1、用人单位超过一个月没签...
《劳动法》双倍工资的经济补偿金支付的情形有，在劳动合同未届满时而辞退劳动者；或者是在劳动者因工负伤期间而解除的；以及还有劳动在哺乳、怀孕产假期间而解除合同，这都是需要支付经济补偿。 《劳动法》双倍工资的经济补偿金支付的情形有哪些？ 1、单位在劳动合同期限未满...
单位未签订劳动合同双倍工资时效是一年的时间。也就是用人单位没有签订劳动合同，劳动者通过劳动仲裁的方式维护自身的合法权益，要求对方支付双倍的工资，那么是需要在一年的时间之内提出劳动仲裁。 单位未签订劳动合同双倍工资时效是多久? 单位未签订劳动合同双倍工资时效是...
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