试用期是劳动者与用人单位双向选择的磨合期，用人单位与劳动者建立后，双方为了互相了解而协商约定一段时间做为考察期限。个别单位把试用期当成“白用期”，或者在试用期内任意解除都是违法的。 法务时刻律师解答： 试用期已经成立劳动关系。根据我国《》规定，用人单位自用...
和年休假都属于明确规定职工享有的休假权，休完产假后能否再享受当年度的年休假，成为很多女性关心的问题。 法务时刻律师解答： 对怀孕女职工而言，可以既享受年假也享受产假。 《企业职工假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受的探亲...
停工留薪期，是指劳动者遭受事故或者患职业病暂时丧失劳动能力，需暂停工作，接受医疗，并保持原工资福利待遇不变的一个期间。 法务时刻律师解答： 根据《工伤条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适...
经济补偿是用人单位与劳动者在解除或终止时，经常会遇到的问题。实践中，一些企业对于哪些情形需要支付经济补偿金，补偿金应当如何支付等问题存在疑惑。 法务时刻律师解答： 下列情形用人单位要向劳动者支付经济补偿： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...
问题解答： 劳动者单方面得不到赔偿。劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担责任。用人单位承担赔偿责任只有具有《法》第三十八条规定的法定过错时。劳动者解除合同不符合法律规定的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民...
问题解答： 劳动者依法享受待遇的情形： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会待遇： （一）退休； （...
问题解答： 可以证明劳动者与公司存在的证据：签订的；工资支付凭证或记录、缴纳各项费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录等多种证明存在劳动关系的方法。 依据： 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用...
问题解答： 劳动者违反保密义务的承担损害赔偿的责任。用人单位与劳动者可以在或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并对责任进行约定。若劳动者违反约定，应当向用人单位支付，造成经济损失的，应承担损害赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国》第二十三条 对负有保密...
问题解答： 劳动者在以下情形中可以获得经济补偿金：因单位的严重而依法单方面与其解约的；单位主动要求与劳动者解约并经双方协商一致的；或者劳动者被单位裁员的等。 依据： 《中华人民共和国法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳...
问题解答： 用人单位不能在试用期内无故辞退劳动者，必须具有劳动者不符合其录取条件、无法胜任工作，且在培训和调整工作岗位后仍无法胜任等情形才行。如果单位违法辞退的，需要支付给劳动者经济。 依据： 《中华人民共和国法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可...
2025-01-03 15:18:02
2025-02-22 03:39:01
2025-03-16 04:09:01
2025-03-18 19:18:02
2025-01-30 11:42:02
2024-12-10 20:56
2025-04-27 15:40
2024-12-10 18:38
2025-03-08 22:30
2025-04-12 10:50