试用期是劳动者与用人单位双向选择的磨合期，用人单位与劳动者建立后，双方为了互相了解而协商约定一段时间做为考察期限。个别单位把试用期当成“白用期”，或者在试用期内任意解除都是违法的。 法务时刻律师解答： 试用期已经成立劳动关系。根据我国《》规定，用人单位自用...
一、员工怎样与公司解除 员工向企业提出解除劳动关系的方式有以下几种：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位...
一、协调员怎么考 （一）具备以下条件之一者，可申报四级/中级工： 1、累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。 2、取得技工学校本专业或相关专业的毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职...
一、员工如何解除 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
问题解答： 可以证明劳动者与公司存在的证据：签订的；工资支付凭证或记录、缴纳各项费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录等多种证明存在劳动关系的方法。 依据： 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用...
问题解答： 处理纠纷不会必然导致解除。处理的方式包括协商、申请调解、提起、提起诉讼等，但如果当事人没有解约的意愿，也没有在处理纠纷时依法将解约列为本人的请求的，不会导致解除劳动关系。 依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以...
尊敬的公司（公司全称）： 我叫，于200年月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订，未依法参加社会养老，未依法支付。 200年月日，我在工作中发生事故，导致级伤残（从健康人变成了残疾人），在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资（低于工伤前月平工...
问题解答： 个人与个人一般不可以形成。可以形成劳动关系的是用人单位与劳动者，而用人单位具体包括我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。 依据： 《中华人民共和国法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位...
（原创配图，转载请注明出处）基本案情王某某等8人经过仲裁后向法院分别提起诉讼，主张其自2001年3月起入职某外贸物资购销中心工作，但用人单位自2010年1月至今未为其缴纳职工养老保险，要求法院确认其与某外贸物资购销中心之间存在劳动关系。某外贸物资购销中心对王某某等8人...
劳动关系争议处理程序是指在劳动争议发生后，劳动者和用人单位通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议的过程，具体程序如下：1、协商：劳动者和用人单位可以自行协商解决劳动争议。2、调解：劳动者可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。3、仲裁：...
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