来源：中工网 刘先生问：我和单位了，我不太懂法律，也不想和单位闹僵，可否找个部门给我调解调解？ 答：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争...
律师解答 发生劳动争议当事人可以到以下调解组织申请调解： 一、企业劳动争议调解委员会； 二、依法设立的基层人民调解组织； 三、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解...
导读： 以调解方式解决，是指第三者依据规范和道德规范，在当事人自愿调解的基础上，在分清是非，查明事实的前提下，通过民主协商，互谅互让，达成协议来解决劳动争议的一种方式。根据、企业劳动争议处理条例和企业劳动 以调解方式解决，是指第三者依据法律规范和道德规范，在...
我国的劳动争议处理机构主要包括人民法院和企业工会，人民法院是国家的审判机关，负责审理劳动争议案件，企业工会是企业职工自愿结合的群众组织，代表职工的利益，参与企业的管理和决策，同时也承担着处理劳动争议的职责。建议参考：- 劳动者在遇到劳动争议时，可以先与用人单...
劳动争议是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷，在我国，劳动争议处理机构主要包括以下几类：问题解答：1、人民法院：人民法院是国家的审判机关，负责审理各类民事、刑事和行政案件，在劳动争议处理方面，人民法院依法行使审判权，...
劳动争议处理一般分为以下三个阶段：1、协商和解：劳动者与用人单位就劳动争议事项进行协商，达成和解协议，这是解决劳动争议的最常见方式，双方可以通过沟通、协商解决问题，避免进一步的纠纷。2、申请调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解...
劳动争议的前置程序是指在劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行审理和裁决，如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。建议参考：在处理劳动争议时，劳动者应该了解劳动争议的前置程序，并在规定的时间内...
劳动争议处理的程序一般包括以下几个阶段：1、协商和解：劳动者与用人单位可以就劳动争议自行协商，达成和解协议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
劳动争议处理程序的三个阶段分别是协商、调解和仲裁。建议参考：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、...
劳动争议处理的程序通常包括以下几个阶段和内容：1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。3、仲裁：调解不成的，当事...
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