劳动争议处理一般分为以下三个阶段：
1、协商和解：劳动者与用人单位就劳动争议事项进行协商，达成和解协议，这是解决劳动争议的最常见方式，双方可以通过沟通、协商解决问题，避免进一步的纠纷。
2、申请调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
3、仲裁裁决：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，当事人须先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
2、注意证据的收集和保存：在劳动争议处理过程中，证据是非常重要的，劳动者和用人单位应注意收集和保存与争议事项相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、及时申请仲裁：如果协商和解和申请调解都无法解决劳动争议，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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