劳动争议仲裁前置程序是指，在劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁前置程序的设立，主要是为了减轻人民法院的负担，提高劳动争议处理的效率，同时也为劳动者提供了一种相对便...
劳动争议仲裁是民事诉讼的前置程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲...
问题解答： 诉讼前置程序的约定有效。依据我国《》的相关规定，诉讼的前置程序通常指的是公司在进行诉讼之前应尽可能采取内部救济措施，根据公司章程规定自主和公司协商解决纠纷，无法解决的提起诉讼。 依据： 《公司法》第一百五十一条 董事、高级管理人员有本法第一百四十九...
劳动争议诉讼前置程序是指劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，这一程序的目的是为了减少劳动争议的数量，提高劳动争议的解决效率，同时也为了保护劳动者的合法权益。建议参考：在劳动争议发...
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，这句话是正确的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争...
劳动争议前置程序是指劳动者与用人单位发生劳动争议时，需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，劳动争议前置程序的法律规定主要包括以下几个方面：1、申请仲裁的时效：劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请...
劳动争议前置程序的范围主要包括以下几个方面：1、协商：劳动者与用人单位可以就劳动争议进行协商，寻求和解。2、调解：劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。3、仲裁：当事人不愿协商...
问题解答： 清算是破产清算的前置程序，企业法人因为资不抵债，可以向人院提出破产清算申请或债权人向人民法院提出对人进行破产清算的申请。企业法人在破产清算前，发生了解散事由需要解散的，应当进行清算；已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，进入破产清...
劳动争议前置程序是指在劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，劳动争议前置程序的范围包括以下几种情况：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争...
劳动争议诉讼的前置程序是指，劳动者在向法院提起劳动争议诉讼之前，需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，只有在仲裁裁决作出后，劳动者对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼。劳动争议诉讼的条件包括：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被...
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