劳动争议仲裁前置程序是指，在劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁前置程序的设立，主要是为了减轻人民法院的负担，提高劳动争议处理的效率，同时也为劳动者提供了一种相对便捷的解决劳动争议的途径。
建议参考：
1、了解劳动法律法规：劳动者在申请劳动仲裁前，应该了解相关的劳动法律法规，包括劳动合同、工资、工时、社会保险等方面的规定，这有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。
2、准备充分的证据：劳动者在申请劳动仲裁时，应该准备充分的证据，证明自己的主张，证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。
3、选择合适的仲裁机构：劳动者在选择仲裁机构时，应该根据自己的实际情况选择合适的仲裁机构，不同的仲裁机构可能有不同的仲裁规则和程序，劳动者应该了解并选择适合自己的仲裁机构。
4、遵守仲裁程序：劳动者在申请劳动仲裁时，应该遵守仲裁程序，按时提交申请材料，参加仲裁庭审等，如果劳动者违反仲裁程序，可能会导致仲裁裁决被撤销或不予执行。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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