问题解答： 可以先向用人单位协商，要求说明扣工资的依据，然后向当地的劳动行政部门投诉，提交相关的证据；可以向调解组织申请调解；可以向委员会申请仲裁。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人...
一、哪些情况不属于克扣工资 《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）...
问题解答： 公司不能克扣员工工资。但是用人单位可以代扣劳动者工资，如：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项费用等。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以克扣工工资一个月，公司克扣工资的做法肯定是违反劳动...
一、什么是克扣工资和拖欠工资 《劳动法》第91条1款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。...
一、公司克扣员工工资怎么办 （一）根据《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；...
一、什么是克扣工资 《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。 “克扣...
一、什么叫克扣工资 根据劳动法等的相关规定，所谓“克扣工资”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。 克扣工资不包括以下减发工资的情况：国家的法律、法规中有明确规定的；...
导读：绩效工资指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率，给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性，有利于提供工作效率和工作质量。那么，绩效工资可以随便扣吗?2022克扣绩效工资怎么投诉?绩效工资有算底薪吗?接下来就让法...
导读：现在的新冠疫情依旧非常严峻，这使得很多企业处境非常堪忧。但是这些并不是公司克扣员工薪资的借口，如今有很多企业出现了压榨劳动力的行为。那么当我们发现工资少了几百块怎么办呢?今天小编就为大家来科普一下关于克扣工资的一些知识，希望大家可以从中得到帮助，更好...
一、企业克扣工资的情形有哪些 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况： 1、国家的、法规中有明确规定的； 2、依法签订的劳动合同中有明确规定的； 3...
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