一、哪些情况不属于克扣工资
《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。 “克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：
（一）国家、法规中有明确规定的；
（二）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（三）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的；
（四）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低）；
（五）因劳动者请事假等相应减发工资等。
二、用人单位克扣工资怎么办
（一）根据《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
（二）《违反<中华人民共和国劳动法>办法》第六条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责今按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4、解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。
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