劳动争议仲裁开庭审理的方式主要有两种：公开开庭审理和不公开开庭审理。
公开开庭审理是指劳动争议仲裁委员会在仲裁庭开庭时，将开庭时间、地点、案由等信息公开，允许公众旁听的审理方式，公开开庭审理的案件应当公开进行，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
不公开开庭审理是指劳动争议仲裁委员会在仲裁庭开庭时，不将开庭时间、地点、案由等信息公开，不允许公众旁听的审理方式，不公开开庭审理的案件包括涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的案件，以及当事人申请不公开开庭审理的案件。
建议参考：
1、了解仲裁程序：在进行劳动争议仲裁前，建议当事人了解仲裁程序的基本流程和要求，包括仲裁的申请、受理、开庭、裁决等环节。
2、准备充分：当事人在开庭前应充分准备，包括收集证据、整理证据材料、撰写答辩状等。
3、遵守仲裁庭纪律：当事人在开庭时应遵守仲裁庭纪律，不得扰乱仲裁庭秩序。
4、注意言辞和态度：当事人在开庭时应注意言辞和态度，不得使用侮辱、诽谤等不当言辞。
5、及时申请仲裁：当事人应在规定的期限内及时申请仲裁，否则可能会失去仲裁的权利。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定：劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
第三十四条规定：仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
（二）与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
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