1、筹备阶段：由企业代表、职工代表和工会代表共同组成筹备组，负责筹备成立企业劳动争议仲裁委员会的相关工作。
2、制定章程：筹备组制定企业劳动争议仲裁委员会章程，明确委员会的职责、组织机构、工作制度等。
3、提交申请：筹备组将企业劳动争议仲裁委员会章程和相关材料提交给当地劳动争议仲裁委员会。
4、审核批准：当地劳动争议仲裁委员会对企业劳动争议仲裁委员会的章程和相关材料进行审核，符合条件的予以批准。
5、成立公告：当地劳动争议仲裁委员会发布公告，宣布企业劳动争议仲裁委员会成立。
建议参考：
1、在筹备阶段，要充分征求各方意见，确保章程的科学性和合理性。
2、提交申请时，要认真准备相关材料，确保材料的完整性和准确性。
3、在审核批准阶段，要积极配合当地劳动争议仲裁委员会的工作，及时提供相关信息。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督，劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
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