企业劳动争议处理条例已经失效。《劳动争议调解仲裁法》于 2007 年 12 月 29 日通过，自 2008 年 5 月 1 日起施行，该法的颁布实施，标志着我国劳动争议处理制度进入了一个新的历史阶段。
建议参考：
如果你需要了解劳动争议处理的相关法律法规，建议参考《劳动争议调解仲裁法》以及其他相关法律法规，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更准确的法律建议。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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