离职加班费能追多久，离职加班费怎么计算

　　离职能追一年。劳动者可在与用人单位解除关系一年内向机构申请裁决。离职加班费的计算方式根据加班时间的不同而不同，如在工作日加班的，则按照小时工资的150%计算加班工资。

　　一、离职加班费能追多久

　　离职加班费能追一年。按照规定,员工离职后,还可以向公司索要加班费。若公司此时拒不支付的,可以在解除或终止之日起一年内,至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。法务时刻提醒您，对于一些劳动者拿不到或拿不全加班费，这项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。

　　二、离职加班费怎么计算

　　离职加班费的计算方式：

　　1.月工资加班小时数1.5倍；

　　2.双休日加班费的计算方式：月工资加班小时数2倍；

　　3.法定节假日加班费的计算方式：月工资；加班小时数；3倍。法务时刻提醒您，如果超过一年时间，是不能申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

　　三、离职加班费有什么方式维权

　　离职加班费有下列维权方式：

　　1.向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处；

　　2.因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及规定的经济补偿金。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国》第三十一条

　　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　第三十二条

　　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

　　劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

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