2024拆迁免责协议书（通用3篇）

2024拆迁免责协议书（通用3篇）

2024拆迁免责协议书 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　现有甲方委托乙方组织拆除21和22幢瓦房，经协商双方达成以下协议。

　　一、拆除工程内容：拆除瓦房二幢总建筑面积600m2（不含房屋基础，包清理拆除房屋建筑垃圾）。

　　二、工程造价：人民币贰万零玖佰元整（￥20900.00元）

　　三、甲方负责做好拆迁前的一切准备工作，确定运输通道，同时处理好断水断电及影响拆除作业的各种管线。

　　四、乙方在拆除过程中，必须按有关施工规程和安全条例施工，须架设安全防护网，上彩条布。安排好运输的时间和线路控制好施工时产生的噪声以及泥污污染，关键点要派专人负责看管，防止安全事故发生。如发生施工安全事故，一切责任均由乙方负责。

　　五、乙方必须在20天内完成任务，若延误工期，甲方按每天罚款200元计算扣罚乙方工程款。

　　六、乙方全部完成拆除工程，经甲方验收合格后，甲方须在十天内一次性付清工程款给乙方。

　　七、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。结算付清款项后自然失效。

　　八、协议未尽事宜，双方另行商定。

　　甲方：

　　乙方：

　　法人代表：

2024拆迁免责协议书 篇2

　　甲方：____________(以下简称甲方)

　　乙方：____________ (以下简称乙方)

　　一、此次活动员工家属成年人均采取自费制度，即出游个人产生的相关费用由其个人承担(儿童免费)。

　　二、红螺寺一日游活动为非盈利性质活动，并有一定潜在的危险性，如出现意外事件、意外事故等，责任均由本人承担。

　　三、红螺寺一日游活动是个人自愿参加的活动，建议员工家属自行购买出游人身意外保险。

　　四、出发前所有参加活动的员工家属必须提供真实的本人姓名+电话号码(以及紧急事件联系电话)，签署《红螺寺一日游出游活动安全免责协议书》，甲方及组织者不承担任何法律、经济及一切连带责任。

　　五、如活动前、中、后发生个人物品的坏损或丢失、与他人冲突、急性疾病、意外事故等，甲方及组织者亦不承担因意外伤亡或个人的经济损失而产生的任何法律责任和相关的费用。

　　六、参加活动的员工家属如有特殊情况需要中途离开务必通知组织者，声明自愿离开，离队后的安全、经济及一切连带责任自负。

　　七、凡是共同出行的钓友必须签署《自助钓鱼、出游活动安全免责协议书》。

　　八、该协议生效日期为双方签字日期，协议一经签署立即生效直至本次活动结束

　　甲方：____________乙方：____________

　　日期：____________日期：____________

2024拆迁免责协议书 篇3

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意执行双方平等自愿、协商一致，签定本劳动，共同遵守执行。

　　第一条期限

　　（1）聘用日期自__年__月__日起至__年__月__日止，期限包括试用期。

　　（2）期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签手续。

　　第二条工作岗位

　　甲方聘请乙方为—————大酒店部门职位级别的员工，乙方在工作中要按照工种（岗位）规定的工作要求按质按量完成工作任务。

　　第三条劳动报酬

　　（1）甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月18号以货币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。

　　（2）甲方执行岗位工资（按底薪+提成、日工资等）等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。

　　（3）甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会；当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。

　　第四条劳动时间

　　（1）原则上，乙方每天的工作时间为8小时（不含用餐时间），根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间，4小时之内不算加班。每周的工作时间按照酒店规定。每月有四天有薪休班。

　　（2）甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定给予补休或补贴。

　　（3）乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开始及结束的时间，并可以轮换倒班。在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。但甲方要严格控制加班，加班须经过申请和批准。

　　第五条员工教育

　　（1）在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、英语、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育，参加、接受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一部分。

　　（2）对有潜质的员工，酒店将提供多种专业培训，以使员工达到个人职业发展的目标。

　　第六条劳动纪律

　　（1）甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。

　　（2）乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。

　　（3）乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。

　　（4）乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方在期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。

　　（5）如果乙方违反规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任。

　　第七条劳动的变更、解除和终止条件

　　（一）经双方当事人协商一致，劳动的内容可以变更。

　　（二）劳动的解除：

　　1、试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。

　　2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。

　　3、符合下列情况的，甲方可以解除劳动：

　　（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种；

　　（2）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（3）乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病；

　　（4）乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退的；

　　（5）乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的；

　　（6）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的；

　　（7）乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动随之终止。

　　4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动：

　　（1）经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的；

　　（2）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的；

　　（3）甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。

　　（三）劳动的终止：

　　1、劳动规定的期限届满时；

　　2、双方约定的终止劳动的条件出现；

　　3、劳动一方主体消亡，劳动即行终止。

　　（四）其他事宜：

　　在期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动的书面意向，并办理有关手续。甲方未及时办理终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当承担相应的法律责任。

　　第八条违反劳动的责任

　　1、本任何一方违反劳动，应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动的经济补偿办法》、违反有关劳动规定的赔偿办法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。

　　2、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。

　　3、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。

　　第九条的实施和批准

　　（1）本的解释权归属酒店人力资源部。

　　（2）酒店《员工手册》及其他规章制度均为附件，是的有效组成部分。

　　（3）本一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。

　　（4）本一式三份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方共同执行，人力资源部保留一份。

　　甲方：______（签名/盖章）乙方：______（签名/盖章）

　　______年______月______日______年______月______日

旅游出行来源链接：https://www.culedgv.com