事业单位劳动争议的处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。
协商是指争议双方通过自愿平等协商，达成和解协议，解决争议，调解是指由第三方机构或人员进行调解，促使双方达成和解协议，仲裁是指由仲裁机构进行仲裁，作出仲裁裁决，诉讼是指通过法院进行诉讼，由法院作出判决。
建议参考：
1、了解相关法律法规：在处理劳动争议时，首先要了解相关的法律法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律法规规定了劳动者和用人单位的权利和义务，以及处理劳动争议的程序和方式。
2、及时寻求帮助：如果发生劳动争议，劳动者应该及时寻求帮助，可以向用人单位的劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。
3、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者应该注意证据的收集，证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，劳动者应该妥善保存这些证据，以备不时之需。
4、保持理性和冷静：在处理劳动争议时，劳动者应该保持理性和冷静，避免采取过激的行为，劳动者应该尊重用人单位的合法权益，同时也应该维护自己的合法权益。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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