最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一是为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华**国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定的司法解释。
该解释的重点内容包括：
1、劳动关系的认定：明确了劳动关系的认定标准，包括劳动者与用人单位之间是否存在管理与被管理的关系、劳动者是否提供了有报酬的劳动等。
2、劳动报酬的支付：规定了用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。
3、社会保险的缴纳：强调了用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也有权要求用人单位缴纳社会保险费。
4、经济补偿的计算：明确了经济补偿的计算标准和方法，包括劳动者在本单位工作的年限、月工资等因素。
5、劳动争议的仲裁时效：规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
建议参考：在审理劳动争议案件时，应当根据该解释的规定，正确认定劳动关系、确定劳动报酬的支付、处理社会保险的缴纳问题、计算经济补偿等，应当注意仲裁时效的规定，及时维护劳动者的合法权益。
相关法条：《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华**国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》
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