根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
该法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、在劳动争议发生后，劳动者可以先与用人单位进行协商，尽量通过和解的方式解决争议。
2、如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
3、调解也未能解决争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条。
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