劳动法中劳动争议解决程序的具体规定

劳动法对劳动争议的解决程序作出了明确规定，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过以下途径解决：

1、协商和解：劳动者可以与用人单位自行协商解决争议，达成和解协议。

2、申请调解：劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

3、仲裁申诉：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的必经程序，仲裁裁决具有法律效力。

4、提起诉讼：劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、在解决劳动争议过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。

2、劳动者应当了解自己的权利和义务，遵守劳动法律法规的规定，避免因自身原因导致劳动争议的发生。

3、劳动者可以咨询专业的劳动法律师或劳动争议仲裁机构，了解自己的权利和义务，以及解决劳动争议的具体程序和方法。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

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