劳动争议是指劳动关系双方在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和义务发生的分歧和纠纷，处理劳动争议需要遵循以下原则：
1、合法原则：处理劳动争议必须以法律为依据，不得违反法律规定。
2、公正原则：处理劳动争议要做到公平、公正，不得偏袒任何一方。
3、及时原则：处理劳动争议要及时，不得拖延。
4、调解原则：处理劳动争议可以通过调解的方式解决，双方当事人可以自愿协商，达成和解协议。
5、仲裁原则：处理劳动争议可以通过仲裁的方式解决，双方当事人可以自愿选择仲裁机构进行仲裁。
6、诉讼原则：处理劳动争议可以通过诉讼的方式解决，双方当事人可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解劳动法律法规：处理劳动争议需要了解相关的劳动法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
2、注意证据的收集和保存：在处理劳动争议时，要注意证据的收集和保存，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。
3、寻求专业帮助：如果自己无法处理劳动争议，可以寻求专业的劳动法律师或劳动争议调解机构的帮助。
4、注意调解和仲裁的程序：在处理劳动争议时，要注意调解和仲裁的程序，遵守相关的规定和要求。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
以上内容具体告诉你关于如何处理劳动争议？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理实务读书笔记的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询如何处理劳动争议？的相关问题，可以咨询相关律师。
