在处理劳动争议时，以下是一些关键技巧：
1、了解法律规定：熟悉劳动法律法规是解决争议的基础，了解自己的权益和雇主的义务，以及可能适用的法律程序。
2、收集证据：尽可能收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、邮件、聊天记录等，这些证据将有助于支持你的主张。
3、保持冷静：在处理劳动争议时，保持冷静和理智是很重要的，情绪化的反应可能会对解决问题产生不利影响。
4、与雇主沟通：尽量通过和平、理性的方式与雇主进行沟通，提出你的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
5、寻求专业帮助：如果无法通过自行协商解决争议，可以考虑寻求专业法律帮助，律师可以提供法律建议和代表你进行谈判或诉讼。
6、注意时间限制：了解劳动争议处理的时间限制，并确保在规定的时间内采取适当的行动。
7、考虑妥协：在解决争议时，有时妥协是必要的，尽量寻求一个双方都能接受的解决方案，以避免长期的纠纷和法律程序。
建议参考：
1、劳动仲裁：如果无法通过协商解决争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是一种快速、经济且相对灵活的解决劳动争议的方式。
2、调解：调解是一种自愿的和解程序，由中立的第三方调解员协助双方达成协议，调解可以在劳动仲裁之前或之后进行。
3、诉讼：如果仲裁或调解失败，你可以考虑向法院提起诉讼，诉讼是解决劳动争议的最后手段，但通常是成本较高且耗时较长的方式。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
仅供参考，具体的劳动争议处理方法应根据实际情况和法律法规进行调整，在处理劳动争议时，建议咨询专业法律人士以获取准确的法律建议。
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理的关键技巧是什么？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理技巧的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理的关键技巧是什么？的相关问题，可以咨询相关律师。
