大家在上班的时候，难免会因为工作上的一些原因导致事故发生，自己身体受到伤害，这个时候需要进行完之后，才能进行下一步的赔偿问题。那么认定工伤需要提交哪些材料？认定流程是怎样的？下面法务时刻小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、认定工伤需要提交哪些材料劳动者发生工伤后，向行政部门申请工伤认定时，需要填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料，还需要提交下列材料：《书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，比如工资表、工作证、工卡、同事的证明等；受伤劳动者居民身份证复印件；医疗机构出具的受害者受伤害后首诊诊断病历或职业病诊断书；的，需要提交责任认定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供资料不完整的，社会行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部资料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
依据：《工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十二条、第三十三条
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
二、工伤认定流程是怎样的由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
注意：工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
法律依据：《中华人民共和国责任法》
第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
三、认定工伤后如何赔偿工伤认定之后并不能马上进行理赔，需要员工治疗完毕，进行医疗终结，根据是否存在后遗症进行劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的结果以及医疗费用，住院时间等来进行报销及额。
第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
以上就是法务时刻小编为大家介绍的关于“认定工伤需要提交哪些材料？认定流程是怎样的”的相关法律知识，大家在选择工作的时候，一定要找正规企业，为员工缴纳五险的，这样如果真受了工伤才能有所保障。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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