劳动争议仲裁开庭审理通常有以下两种方式：
1、公开审理：公开审理是指仲裁庭在仲裁过程中，对案件进行公开审理，允许公众旁听，公开审理有利于保障当事人的合法权益，增强仲裁的透明度和公信力。
2、不公开审理：不公开审理是指仲裁庭在仲裁过程中，对案件进行不公开审理，不允许公众旁听，不公开审理适用于涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私等案件。
建议参考：
1、了解仲裁程序：在进行劳动争议仲裁前，当事人应当了解仲裁的程序和规则，包括开庭审理的方式、程序和要求等。
2、准备充分：在开庭审理前，当事人应当准备充分，包括提交证据、准备辩论意见等。
3、遵守仲裁庭纪律：在开庭审理过程中，当事人应当遵守仲裁庭的纪律，不得扰乱仲裁庭的秩序。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定：“仲裁庭应当将开庭情况记入笔录，当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正，如果不予补正，应当记录该申请，笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。”
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