在劳动争议中，伤残鉴定十级是一种常见的鉴定结果，公司对伤残鉴定十级的结果进行复议的几率大小，取决于具体情况，以下是一些可能影响公司复议几率的因素：
1、鉴定程序合规性：如果伤残鉴定的程序符合法律法规和相关规定，公司复议的几率可能较小，公司需要确保鉴定机构和鉴定人员具备相应的资质和公正性。
2、证据充分性：公司需要提供充分的证据来支持其对伤残鉴定结果的异议，如果公司能够提供有力的证据证明鉴定结果存在错误或不公正，复议的几率可能会增加。
3、法律法规和政策：不同地区的法律法规和政策对伤残鉴定结果的复议程序和要求可能有所不同，公司需要了解并遵守当地的相关规定。
4、公司内部政策：一些公司可能有自己的内部政策和程序来处理伤残鉴定结果的复议，公司需要按照其内部规定进行操作。
对于员工来说，如果公司对伤残鉴定十级的结果进行复议，以下是一些建议：
1、了解复议程序：员工需要了解公司的复议程序和要求，及时提交相关的证据和材料。
2、寻求法律援助：如果员工对公司的复议决定不满意，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
3、保持沟通：员工可以与公司保持沟通，表达自己的观点和诉求，争取达成和解或协商解决。
相关法条：
《工伤保险条例》第二十六条规定：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起 15 日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”
需要注意的是，以上内容仅供参考，具体情况可能因地区、法律法规和具体案件而异，在处理伤残鉴定十级和公司复议等问题时，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取准确的法律建议和指导。
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