劳动争议仲裁程序并不繁琐，根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，必须有当事人的申请，否则，劳动争议仲裁委员会无权仲裁该案件，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按照被诉人数提交副本，申诉书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
建议参考： 在申请劳动争议仲裁时，当事人应当提供相关证据，以支持自己的申诉请求，当事人应当遵守仲裁程序的规定，按时参加仲裁庭审，积极配合仲裁庭的工作。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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