劳动争议的基层调解是否是劳动争议仲裁的必经程序？

劳动争议的基层调解是指在劳动争议发生后，由用人单位或劳动者所在的基层组织（如工会、劳动争议调解委员会等）进行的调解，而劳动争议仲裁则是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法对劳动争议进行裁决的一种制度。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”该法第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

从上述法律规定可以看出，劳动争议的基层调解并不是劳动争议仲裁的必经程序，劳动者可以选择与用人单位协商解决劳动争议，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议参考：

1、劳动者在遇到劳动争议时，应根据自身情况选择合适的解决方式。如果双方能够协商解决，尽量通过协商达成和解协议，以避免进一步的纠纷和损失。

2、劳动者在与用人单位协商解决劳动争议时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续可能需要的证明。

3、如果劳动者选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应注意仲裁时效，及时提出申请，以免超过时效导致无法获得法律保护。