是一种常见的金融产品之一，在很多发达国家包括我们国家有些大单位都会给员工提供这一个福利，年金一般有职业年金和，很多在职公职人员对于职业年金和企业年金的不是很清楚，下面律师工作站小编通过多个方面为大家详细讲解一下，职业年金和企业年金的区别有哪些？
职业年金和企业年金的区别有哪些？
一、概念的区别
1、职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。
2、企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
二、缴费标准的区别
1、职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
2、企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(8.33%)，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一(16.67%)。
三、领取方式的区别
1、职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。
2、企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。
四、参保条件的区别
1、职业年金：具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。)
2、企业年金：自愿参保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。)
五、参保人员范围的区别
职业年金：
1、按照公务员法管理的单位
2、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
企业年金：
1、中小企业
2、文化出版类转制事业单位
3、研究型国有企业
4、社会组织单位等
六、养老保险关系转移
1、职业年金：参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移。2、企业年金：参保人员工作发生变动，若新单位已经实行企业年金制度，其个人企业年金账户需要转移；若新单位没有实行企业年金制度，其个人企业年金账户由原管理机构继续管理。
七、两者的相同点
1、职业年金和企业年金均需在参加基本养老保险的基础上建立。
2、职业年金和企业年金费用均需机关或企业和职工个人共同缴纳。
综上所述，我们可以回答出职业年金和企业年金的区别有哪些?，职业年金和企业年金在缴费标准、领取方式以及参保条件等等多个方面都不相同，但是职业年金和企业年金还是有共同点的，例如都是需要企业和个人共同承担缴纳所需的费用等等，有兴趣的在职人员可以根据上述材料多多学习研究一下。
职业年金是什么
在我们的现实生活中，我们每个人都有着自己的职业，但是，有很多人都不是很清楚什么是职业年金，而且对于职业年金的相关内容也不是很清楚，下面我们就对这个问题进行一个简单的介绍和概括。
职业年金的定义
1、根据我国香港法律规定，职业年金主要是指在机关事业单位上班的一些工作人员，在他们参加机关事业单位基本养老保险的这个基础之上，予以建立的一种对于他们的补充养老保险制度。
2、并且，中国的职业年金是属于一种对我们通常的养老保障制度的补充，我们需要注意的是，职业年金既不是一般的社会保险，也不是一种商业保险，而是一项单位福利制度，它主要是我国的事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度；除此之外，我国的事业单位和他们的职工，需要去承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
3、根据我国法律规定，所谓的职业年金，其实就是在上调机关事业单位退休人员的退休待遇；同时职业年金在我国也是在2014年养老金制度同步后，才新出现的，根据我国国务院发布的《机关事业单位职业年金办法》中也明确规定，职业年金对我们一般的养老保险是一种补充性的作用，这样做的目的也是为了给更多的机关事业单位的退休人员，增加他们的退休金一种新的办法和制度。这一点我们也需要了解清楚。
职业年金属于一种补充养老制度
我们自己的养老保险在今后我们退休的时候，大部分人都是不够未来花费的，于是就有了职业年金的出现。所以说，从本质上来说，职业年金是对职工工资的一种后续补偿支付，这种后面再支付的工资的是为未来的职工的退休养老做准备，也是为了避免因为我们的基本养老保险不够我们生活的时候，会造成我们生活水平下降…律师工作站 lawyerzheng.net…的这种不好的后果，所以说我们的职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。
工作变动，职业年金的处理方法
根据我国相关法律法规的规定，我国的职业年金是可以跨地区转移的，如果因为我们的工作变为升学，参军，失业等等这些状态的话，或者是新就业单位没有实行职业年金制度，那么他们的职业年金个人帐户，一般情况下还是由原来的管理机构继续管理，之后没有续交，他们的个人帐户也不会清零。
职业年金的社会意义
我们说职业年金对职工个人是非常有益的。并且职业年金也是养老保险的一种补充。所以说，我们国家实行职业年金制度，最大的目的就是为了保障我们职工的个人利益。同时，我国的职业年金制度的建立，也对完善中国养老保险制度具有非常重要的意义和作用，而且也有助于完善我国的劳动力市场、促进劳动资源的优化配置等等方面，所以我们需要高度重视。
职业年金怎么领取
主要是现在我们国家的社会经济的发展是越来越快了，很多的私人企业也是为了让更多的优秀人才进入以及留住得力的员工增加了很多的员工的福利待遇的，最近就有了职业年金，因此职业年金怎么领取，有什么功能。
职业年金怎么领取
按月领取：工作人员办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。
一次性支付：出国定居人员的职业年金个人账户资金，可一次性支付给本人。
余额继承：工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。
职业年金功能
第一，补充养老。从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。从这个基本功能，我们还可以引申出职业年金具有缓解国家财政压力的作用。所以，职业年金是基本养老保险的补充，对降低基本养老保险替代率，缓解财政压力起着很重要的作用。
第二，福利激励。职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具，方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。
第三，合理避税。从企业年金的发展历史看，世界各国都给予企业年金一定的税收优惠。虽然在我国现行的税收法律制度中，对企业年金有一定的税收优惠，但对职业年金的税收优惠还没有明确规定，但是从政策导向的预期来看，未来政府对实施职业年金的单位缴费、个人缴费以及职业年金基金的投资受益均给予税收优惠是一个必然的趋势。
第四，资源配置。职业年金资产一般会以基金方式进入金融资本市场，通过从分散的个体提供汇聚基金，实现跨越时间、空间和产业提供经济资源转移。提供这种转移，个人可以在生命周期使资源分布最优化，同时，资源也可以被最优地配置到最有效率的用途上去。企业年金基金是许多国家长期资本的一个主要来源，基金的投资相对自由，能够产生更高的收益，优化资金的配置，职业年金计划形成的基金也同样具备这一功能。
《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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