随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司解散没有通知如何补偿,女职工产假期间有哪些问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
一、产假公司解散没有通知如何补偿
女职工在休产假期间，公司解散员有通知女职工的，不影响女职工获得经济补偿，女职工工作满一年的，支付一个月工资。《中华人民共和国法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。
二、女职工产假期间有哪些
待遇
1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发的八成发。
3、产假，生育津贴在实行生育社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；
在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
通过上述分析知道，依据《》的规定，女职工在休产假期间，公司解散员有通知女职工的，不影响女职工获得经济补偿，女职工工作满一年的，支付一个月工资。
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