浙江工伤十级赔偿标准主要包括以下几个方面：
1、一次性伤残补助金：按照职工本人工资的 7 个月计算。
2、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准为统筹地区上年度职工月平均工资的 4 个月。
3、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准为统筹地区上年度职工月平均工资的 4 个月。
4、停工留薪期工资：按照职工本人工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额可能因地区、工资水平等因素而有所不同，工伤赔偿还包括医疗费用、康复费用、残疾辅助器具费用等，具体赔偿项目和标准可根据实际情况确定。
建议参考：
1、在发生工伤事故后，职工应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
2、职工可与用人单位协商解决工伤赔偿问题，如协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3、职工在申请工伤赔偿时，应提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。
4、职工可咨询专业律师，了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
相关法条：
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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