劳动争议处理方式一般有协商、调解、仲裁和诉讼。
1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。
2、调解：由第三方机构或调解员介入，协助双方达成和解协议。
3、仲裁：当事人根据达成的仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构仲裁。
4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解法律法规：熟悉相关劳动法律法规，以便在处理争议时能够依法维护自己的权益。
2、保留证据：在劳动过程中，注意保留与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、注意时效：不同的劳动争议处理方式有不同的时效要求，要及时采取行动。
4、寻求专业帮助：如果对劳动争议处理不熟悉，可以咨询律师或劳动法律师，获取专业建议。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理方式有哪些？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理方式一般有哪些的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理方式有哪些？的相关问题，可以咨询相关律师。
