如果发生劳动争议，劳动者不可以直接申请劳动仲裁以外的处理方法，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：
1、时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、证据：劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供能够证明自己主张的证据。
3、程序：劳动者需要按照劳动争议仲裁委员会的要求提交申请材料，并按时参加仲裁庭审。
4、裁决：劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
以上内容具体告诉你关于劳动争议发生后，劳动者可以直接申请的处理方法有哪些？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了如果发生劳动争议,不可以直接申请的处理方法的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议发生后，劳动者可以直接申请的处理方法有哪些？的相关问题，可以咨询相关律师。
