上班时间员工之间打架 算不算工伤，上班时间打架单位怎么处理

　　上班时间员工之间打架不算，工伤的认定条件是工作时间和工作场所内因为工作原因受到伤害，上班时间打架单位的处理方法是进行经济惩处，当事人的行为还可能被治安拘留。

　　一、上班时间员工之间打架 算不算工伤

　　上班时间员工之间打架不算工伤。

　　《工伤条例》第十四规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、上班时间打架单位怎么处理

　　上班时间打架单位的处理方式是会进行一定的经济惩处，根据治安管理处罚法，殴打他人的；或者他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

　　《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

　　三、上班时间打架受伤医药费老板出吗

　　工人打架老板是否需要赔偿视情况而定。法务时刻提醒您，如果工人打架老板没有教唆帮助等违反法律规定行为的，老板不需要赔偿。教唆、帮助他人实施行为的，应当与行为人承担连带责任。

　　《中华人民共和国》第一千一百六十九条，教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。

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