**问题解答：劳动争议是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，解决劳动争议的方法主要有以下几种：
1、协商：劳动争议发生后，双方当事人可以通过协商解决，协商是解决劳动争议的最基本、最快捷的方式。
2、调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，调解委员会主任由工会代表担任。
3、仲裁：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的必经程序，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
**建议参考：
1、在处理劳动争议时，双方当事人应该保持冷静，理性对待争议，避免采取过激的行为。
2、在协商、调解、仲裁和诉讼过程中，当事人应该依法维护自己的合法权益，同时也要尊重对方的合法权益。
3、当事人可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权利和义务，以及处理劳动争议的法律程序和方法。
**相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
以上内容具体告诉你关于劳动争议的处理方法有哪些？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议的处理方法有几种的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议的处理方法有哪些？的相关问题，可以咨询相关律师。
