如何处理劳动争议？

处理劳动争议的流程如下：

1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2、劳动者可以通过咨询律师或劳动法律师事务所等专业机构，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。

3、劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，应当注意诉讼时效，避免因超过时效而导致自己的权利无法得到保护。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

以上内容具体告诉你关于如何处理劳动争议？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理流程及相关措施方案的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询如何处理劳动争议？的相关问题，可以咨询相关律师。