劳动争议仲裁的时间通常会受到多种因素的影响，包括案件的复杂程度、证据的充分性、仲裁庭的工作量等，劳动争议仲裁的流程时间可以分为以下几个阶段：
1、申请阶段：申请人需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提交相关的证据材料，仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内进行审查，决定是否受理该案件。
2、答辩阶段：被申请人需要在规定的时间内提交答辩状，并提交相关的证据材料，仲裁委员会会将答辩状送达给申请人。
3、开庭审理阶段：仲裁庭会在规定的时间内开庭审理案件，双方当事人可以进行辩论和质证，仲裁庭会根据案件的具体情况进行调解，如果调解不成，仲裁庭会作出裁决。
4、裁决阶段：仲裁庭会在规定的时间内作出裁决，并将裁决书送达给双方当事人。
需要注意的是，以上时间仅供参考，具体的时间可能会因地区和案件情况而有所不同。
建议参考：
1、及时提交申请和证据：申请人需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提交相关的证据材料，如果证据不充分，可能会影响案件的审理结果。
2、积极参与仲裁程序：申请人和被申请人都需要积极参与仲裁程序，按时提交答辩状和证据材料，并按时参加开庭审理。
3、尊重仲裁庭的裁决：仲裁庭作出的裁决具有法律效力，双方当事人都需要尊重仲裁庭的裁决，如果对裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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