公司劳动纠纷处理流程通常包括以下几个步骤：
1、协商和解：劳动者与用人单位可以就劳动纠纷进行协商，达成和解协议。
2、申请调解：劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3、仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、在处理劳动纠纷时，公司应遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益。
2、公司可以建立健全的劳动管理制度，预防劳动纠纷的发生。
3、在与劳动者协商和解或调解时，公司应保持诚意，积极解决问题。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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