我国现行劳动争议处理制度主要包括以下几个方面：
1、协商和解：劳动者与用人单位在发生劳动争议后，通过自行协商达成和解协议。
2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件，仲裁裁决具有法律效力。
4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位可以参考以下几点：
1、了解相关法律法规：熟悉劳动法律法规，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。
2、注意证据收集：在劳动争议处理过程中，证据的收集和保存非常重要。
3、合理选择解决途径：根据具体情况，选择最适合的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。
4、寻求专业帮助：如果对劳动争议处理不熟悉，可以寻求专业律师或劳动法律师的帮助。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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