一、职工假有几天
根据2008年1月1日生效实施的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、标准工时怎么计算
标准工时计算加班费应该是除以21．75天。
之所以部分劳动者和用人单位会有上述疑问，是因为原来我国职工的日工资是按月工作日来折算的，但是2008年劳动部下发了通知，将职工的日工资改按月计薪天数折算，原来按照月工作日天数折算的办法废止。劳动保障部已发出通知，由于《全国年节及纪念日放假办法》规定公民的节日假期由原来的10天增设为11天，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法相应进行调整。
通知规定，职工月工作日由20．92天调整为20．83天。2000年版通知中规定，职工全年月平均工作天数为20．92天，职工的日工资按此进行折算，但新的通知中，日工资的折算将依据月计薪天数来定。这意味着节假日调整后，日工资折算既不会按原来的20．92天折算，也不会按照此前媒体报道的20．83天折算，而是按照21．75天折算。
北京完全按国家要求执行，具体计算办法完全按照劳动部下发的通知来执行。现计算方式：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；
月工作日：250天÷12月＝20．83天；
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时；
日工资：月工资收入÷21．75天（月计薪天数）；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） ；
月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21．75天。
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