劳动争议处理的原则主要包括合法原则，合法原则是指劳动争议的处理过程必须符合法律法规的规定，这意味着在处理劳动争议时，双方应当遵循法律法规的程序和要求，不得违反法律法规的规定，在劳动仲裁中，双方必须按照仲裁机构的规定提交证据、进行辩论等，如果违反了法律法规的规定，仲裁机构可能会认定仲裁裁决无效。
建议参考：
1、了解法律法规：双方在处理劳动争议时，应当了解相关法律法规的规定，包括劳动法律法规、仲裁法律法规等。
2、遵守仲裁程序：在劳动仲裁中，双方应当遵守仲裁机构的规定，按时提交证据、进行辩论等。
3、寻求专业帮助：如果双方对法律法规的规定不熟悉，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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