律师解答www. 53岁被无过失性辞退的，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿应当是按照劳动者在本单位工作年限来支付的，也就是工作满一年的时间就需要支付一个月的经济补偿金。
若是53岁被辞退的，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
