劳动者在工作期间突发疾病，用人单位是否需要承担责任，需要根据具体情况来判断，根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤，用人单位应当承担工伤保险责任，如果劳动者突发疾病不属于工伤，但是用人单位对劳动者的突发疾病存在过错，比如用人单位没有提供必要的劳动保护条件，导致劳动者患病，那么用人单位也需要承担相应的赔偿责任。
建议参考： 为了避免劳动者在工作期间突发疾病导致的纠纷，用人单位可以采取以下措施：
1、提供必要的劳动保护条件，确保劳动者的工作环境安全卫生；
2、建立健全的健康管理制度，定期组织劳动者进行体检；
3、对劳动者进行必要的职业培训，提高劳动者的自我保护意识和能力；
4、制定应急预案，对劳动者突发疾病等情况进行及时有效的处理。
相关法条： 《中华人民共和国劳动法》
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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