如何处理劳动关系争议？

处理劳动关系争议的流程如下：

1、协商解决：这是最常见的解决方式，劳动者和用人单位可以通过协商达成和解协议。

2、申请调解：劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会在自愿、合法的基础上进行调解，促使双方达成协议。

3、申请仲裁：如果协商和调解都无法解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种准司法程序，仲裁裁决具有法律效力。

4、提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。

在处理劳动关系争议时，用人单位和劳动者都应该注意以下几点：

1、保留相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在争议解决过程中使用。

2、遵守法律法规：用人单位和劳动者都应该遵守劳动法律法规，不得违反规定。

3、注意沟通方式：在处理争议时，双方应该保持理性和冷静，避免采取过激的行为。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动法》：这是处理劳动关系争议的基本法律依据，规定了劳动者和用人单位的权利和义务。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：详细规定了劳动争议的调解、仲裁程序和法律责任。

3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》：对劳动争议案件的审理程序、证据规则等作出了具体规定。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

以上内容具体告诉你关于如何处理劳动关系争议？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动关系争议处理流程及相关措施怎么写的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询如何处理劳动关系争议？的相关问题，可以咨询相关律师。