社保是企业为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，交社保的会计分录主要涉及以下几个方面：
1、计提社保费用：根据员工的工资和社保政策，计算出应缴纳的社保费用，会计分录为：
- 借：生产成本/制造费用/管理费用等
- 贷：应付职工薪酬——社保费用
2、缴纳社保费用：将计提的社保费用支付给社保机构，会计分录为：
- 借：应付职工薪酬——社保费用
- 其他应付款——社保个人部分
- 贷：银行存款
3、发放工资：扣除员工的社保个人部分后，将剩余工资发放给员工，会计分录为：
- 借：应付职工薪酬——工资
- 贷：银行存款
- 其他应付款——社保个人部分
需要注意的是，不同地区和企业的社保政策可能会有所不同，具体的会计处理方法也会有所差异，在进行社保会计处理时，建议参考当地的财务法规和企业的财务制度。
建议参考：
1、企业会计准则：企业会计准则是规范企业会计核算的基本准则，对于社保费用的计提、缴纳和发放等方面都有明确的规定。
2、税法：税法对于社保费用的扣除标准和缴纳方式也有明确的规定，企业在进行社保会计处理时，需要同时遵守税法的规定。
3、财务报表：社保费用的计提和缴纳会影响企业的财务报表，企业需要按照规定的格式和内容编制财务报表，如实反映企业的财务状况和经营成果。
相关法条：
1、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定：企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
2、《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定：应纳税所得额的计算：……（四）劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
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