按劳动法工资底薪是多少

　　按劳动法工资底薪是不能低于当地最低工资的标准，如果低于的情况下是需要进行调整的。不按劳动法发工资的处理是可以向劳动部门进行举报，也可以到申请仲裁即可。

　　一、按劳动法工资底薪是多少

　　按劳动法工资底薪是不得低于当地的最低；而最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案后实行。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

　　（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

　　（二）社会平均工资水平；

　　（三）劳动生产率；

　　（四）就业状况；

　　（五）地区之间经济发展水平的差异。

　　二、不按劳动法发工资怎么处理

　　向劳动部门举报或者是可以直接向委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。法务时刻提醒您，不按合同约定发工资、扣克劳动者的工资是属于严重的违反了劳动法，不仅可以要求支付之笔费用，而且还可以要求给予相应的赔偿。

　　依据：根据《中华人民共和国法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　三、公司拖欠工资多长时间算违法

　　公司拖欠工资一般超过一个工资支付周期的就算违法。法务时刻提醒您，只要未按合同约定的日期支付工资，都属于拖欠工资的行为。

　　《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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